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        【人社】疫情防控期間政策問答——勞動關系篇

        為進一步做好疫情防控期間用人單位及用工企業的勞動用工問題,為廣大用人單位和勞動者答疑解惑,助力疫情防控,我們對近期反映比較突出的熱點問題進行了整理匯總,推出了人社政策系列問答。

        問一、2020年1月31日至2月2日的國務院延長的三天春節假期是否屬于法定節假日?

        答:根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,全年法定節假日為11天,其中春節假期三天(初一、初二、初三)。根據人社部通知要求,企業要安排不能休假的職工“補休”。因此,盡管本次延長假期通知由國務院辦公廳發布,延長的三天假期仍不屬于法定節假日,應參照休息日相關規定執行。

        問二、2020年1月31日至2月2日的國務院延長的三天春節假期間,職工提供正常勞動的,工資待遇按什么標準執行?

        答:根據國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知精神,2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,不能安排補休的,支付不低于本人工資的200%勞動報酬。

        問三、如何保障疫情防控期間患病及被隔離的職工的權益?

        答:根據《貴州省人力資源和社會保障廳辦公室關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系的通知》的規定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。隔離治療期期滿、醫學觀察期期滿或者政府采取的緊急措施結束,職工仍需停止工作進行治療休息的,按照國家規定享有醫療期,醫療期期限和工資待遇按照國家有關規定執行。

        問四、如何維護企業與職工的勞動關系?

        答:企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。對于因疫情未及時返崗復工的職工,經與職工協商一致,企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。

        問五、如何保障企業職工工資待遇?

        1.根據《貴州省人民政府辦公廳關于延遲省內企業復工復產的通知》的要求,企業在延遲復工復產期間(2020年2月3日至2020年2月9日)的工資支付,參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行。不受延遲復工命令限制的企業,安排職工工作的,應當依法支付工資。

        2.企業停工停產在一個工資支付周期內的,應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。觀山湖區屬于一類地區,最低工資標準為1790元/月;根據《貴州省工資支付條例細則》第二十九條規定,企業停工停產超過一個工資支付周期,且職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準不得低于當地最低工資標準的60%,觀山湖區屬于一類地區,生活費標準為1074元/月。

        3.春節法定假期期間(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定支付不低于工資的百分之三百的工資。春節調休假期和國家延長假期期間,因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定安排補休,不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資。

        問六、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,如何處理?

        仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

        問七、觀山湖區疫情期間如何辦理勞動仲裁申請事項?

        1.電話咨詢:0851-82215639;

        2.發送電子郵件:當事人提交立案材料可將材料電子版發送至本委專用郵箱:632015698@qq.com;

        3.郵寄紙質材料:當事人可以將立案材料通過郵寄方式向本委提交。地址:貴陽市觀山湖區云潭北路605號貴陽市觀山湖區勞動人事爭議仲裁院,郵政編碼:550081,收件人:立案庭田江;

        4.網上申請網址:http://rsj.guiyang.gov.cn/gysldrszyzcfwpt/index.html。

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